—  HR管理實踐

  • 中小企業在自我發展的過程中一定會采取開源節流的運營模式,很多中小企業在日常運營中并沒有安排人事部和財務部,因為多了兩個部門就會多出一些開支。但是缺少了這兩個部門發放工資的問題又成了難題。隨著國家對社保繳納的要求越來越嚴格,社保繳納也成了問題。這么多中小型企業是如何解決工資發放的呢?如何用一鍵群發群發工資條就是他們解決的辦法。
  • 不管任何單位,只要單位在運營,給你發工資,一定是有工資條的。只是公司有一定的目的不給你工資條。 現代化,公正公平的正規化的公司一定是有工資條的,得到多少錢,扣除多少錢,一定讓勞動者明明白白,而且已經立法。很顯然不給工資條是不合規的。 1,發條依據:《工資支付暫行規定》第六條,第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額,時間,領取一者姓名及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 2,小小一張工資條包含諸多信息和權益。工資條不僅僅能反應每月工資數額,還能判斷是否低于最低工資標準,單位有沒有工資中扣除社保及個稅明細。還能看到是否按合同約定按時發工資等諸多信息。一旦發生勞動爭議,還是重要的仲裁證據。 3,站在公司運營角度,工資是人工成本,在財務,稅務上肯定是必須要明確的。管理層也必須知道人工成本的具體數據。 4,沒給你發工資條肯定是違規違法,具體為什么只有公司管理層和財務知道。 壹人事目前可提供全國中小微企業社保代繳、電子工資條、薪資代發、員工花名冊等一站式人力資源服務。咨詢壹人事“在線客服”或致電400-189-1900了解更多,也可以點擊體驗使用,體驗壹人事的各項產品。
  • 工資條是不是一定要發給員工?來看看《工資支付暫行條例》第六條是怎樣規定的: 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代理。 用人單位可委托銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 所以你說應不應該發?按國家規定當然是要給發的??衫习鍨槭裁磿J為有風險呢? 一、老板是怎么想的? 一般來說,上規模的企業、比較正規的企業對這是無所謂的,國家怎么規定的怎么執行就是了。小微企業的老板一般不愿意執行,為什么?因為很多地方沒達到國家的要求,有不合理的地方,所以不想讓員工抓住小辮子。萬一被抓住了,是會賠錢的!這賠的錢,可都是純利潤啊! 二、有哪些風險? 如果企業沒給員工簽勞動合同、辦理保險、沒扣所得稅,或者工資低于最低工資標準、超出國家規定的標準工時而沒有加班費等等,那么這個工資條不用說,也能看出有很大的風險,當員工拿到工資條時那就不在是工資條了,到仲裁那里叫證據!證明你跟員工有勞動關系,證明你該盡企業的義務,承擔企業應有的責任。 三、不發就沒有風險嗎? 其實國家既然有這方面的規定,那么你違反國家規定當然比執行的風險要高,不發工資條有更多的風險! 當有員工舉報你沒給辦保險,你也拿出辦理的證據啊?揭發你沒上繳所得稅,你也拿不出完稅證明啊? 我們做了些對員工不利的事情,怕員工拿了工資條去指證我們做的事情,所以就不給員工工資條,讓他們沒證據,而那不利的事情其實是我們已經做了的,跟有沒有工資條無關,員工用其它證據一樣可以指證我們,是不是有點掩耳盜鈴呢? 另外,員工對工資的結構、分配方案、實發金額是有知情況權,不發工資條已經構成侵權行為,員工是可以向勞動監察部門舉報的,無形中又增加了風險! 四、如果規避? 1、完善內部管理 如果沒簽勞動合同、沒辦保險那就趕緊簽、趕緊辦,同工資條一樣,國家規定的事情,違反總比執行的代價高。 如果工資低于最低工資標準,那就提高一下工作效率,縮短一下工作時間,改成小時工。 制度規定,為員工健康考慮,員工加班給予安排等時的補休方式,不給加班費。避免加班費、超時工資等工資項目。 2、調整工資結構 工資結構的拆分相對來說有點難度,有些小技巧可供參考: (1)單休企業:增加延時工資,將月工資總額按小時工資折算,將每月應休未休天數以小時工資1.5倍核算,提出延時工資。 注意事項:延時工資不可每月固定金額不變,這樣勞動局可以認定是固定工資的一部分,而非加班、延時。 (2)保險補助:未辦保險企業可增加保險補助一項。 注意事項:保險補助不能免責,只是從員工心里上減少被投訴可能。 五、讓工資條發揮作用 看了規避風險后,你會發現公司是可以利用工資條完善管理中的不足,彌補執行國家政策中缺陷,讓工資條為企業服務,發揮它應有的作用,成為對企業有利的證據。 六、發放技巧 (1)工資條的制做: N年前我也做過工資條,三四百人的工資條,我用EXCEL表格(用EXCEL制作工資條的方法,網上有,自行查找下載),版面調整也就10分鐘,裁剪裝訂也就20分鐘。一邊聊天嘮嗑就把活干了,而且一個月就一次,談不上增加工作量。簡單的事情重復做,你就是專家。重復的事情用心做,你就是贏家。每個月都要做的事情,你不能提高工作效率,還在認為是增加你的工作量,就只能是你的問題了! (2)電子版的工資條確認: 公司有內網的、有企業郵箱的,可以用站內信發送電子工資條,以節省紙張,無紙化辦公,有以下幾種方式。 短信方式:短信大概有70字的限制,推送形式也比較單一,有問題反饋, 核算人員也沒法實時查看原來的工資條進行實時反饋。 郵件方式:郵件對于收郵件習慣比較好的企業還好,例如對于生產,銷售一體的企業,生產的一線操作員工大部分是沒有收郵件習慣和查閱郵件的便利條件的。 網頁查看方式:每個人查看自己的薪資,需要每個人分配一個賬號,每次登陸輸入自己的賬號密碼查看工資。 QQ微信截圖方式:QQ微信截圖方式,首先需要添加員工的QQ或微信,另外還涉及人數一旦多的情況下,這種方式就很難操作。 壹人事目前可提供全國中小微企業社保代繳、電子工資條、薪資代發、員工花名冊等一站式人力資源服務。咨詢壹人事“在線客服”或致電400-189-1900了解更多,也可以點擊體驗使用,體驗壹人事的各項產品。
  • 第三方代發工資,簡單來講就是由第三方公司來為企業員工發放工資,目前也是很多企業都在使用的一種發放工資的方式,畢竟通過第三方來發放工資能夠減輕hr的工作,并且也能夠保證工資發放的準確性和及時性,但是對于一些不了解第三方代發工資的企業就表示疑惑,第三方工資代發資金安全嗎,有沒有保障呢?
  • 現在很多企業為了減輕公司的人力資源的繁工作,都會將公司的一些工作事務由其他公司來代為處理,比如說工資發放這一項工作,由其他公司來發放員工的工資,就能夠有效的節省人力的利用率,但是也有部分企業對于代發工資這并不是特別的了解,比如說代發工資要交稅嗎這個問題就表示疑惑,下面就來詳細講解一下吧。
  • 如今很多企業都會選擇薪資代發平臺來解決這樣的問題,因為這樣做無論是在管理的效率上還是在成本中,都可以大大降低麻煩度給企業帶來更好的選擇。這個時候問題就來了,第三方工資代發的流程有哪些?今天就讓壹人事給大家簡單的介紹一下,其實整個步驟還是比較簡單的,不過可能會根據參與的人數不同,在代發薪資時也會有一定的差距。
  • 代發工資如今是很多企業最為基本的業務之一,像這種操作還是比較簡單的,就是需要提供一些人員的信息和公司里面的工資表,不可以通過第三方進行撥款。如今有很多人都在好奇,為什么公司要找代發?代發工資的好處有哪些?
  • 有很多企業其實都并不想管工資方面的事情,由于看不懂又不好弄,確實很容易就會遇到問題。如今有很多新成立的團隊或者是公司,可能都會有這樣的問題存在,而且初期也會出現人員和崗位不匹配的情況,這時很容易就會產生矛盾,企業的走向也會越來越難,如果這時能夠找到第3人類公司的幫忙,就會解決很多的問題。第三方公司代發的平臺該怎么選?今天可以一起看一下。
  • 第三方發放工資的環節可以分為很多層面,就比如說最終決定發放的環節或者是收集信息的環節等等,這都是整個步驟當中比較重要的。如今很多企業其實都會選擇用第3方的方式來發送工資,但有許多企業并不了解代發的流程究竟有什么,今天就一起看一下第三方工資代發需要哪幾個步驟?
  • (★^O^★)MG疯狂麻将_最新版 吉林快3走势图手机版 波克棋牌官方免费下载 腾讯欢乐麻将连连看 温州麻将怎么算钱 重庆快乐10分官网 吉祥棋牌游戏官方下载 大唐棋牌麻将游戏 贵阳麻将技巧十句口诀 重庆时时稳定计划app下载 北京快三是真的吗 精选平特一肖 456游戏手机版 江西麻将玩法介绍 贵阳麻将捉鸡怎么玩 黄大仙最准的六肖王 云南十一选五五最大遗漏